图：宁波市侨联副主席兼秘书长牛洪波（左二）、宁波市人才服务中心主任宋建权（左一）、华侨宁波公司总经理吴卫国（右三）
招聘会上，宁波市侨联副主席牛洪波对华侨宁波公司的工作给予充分肯定。他指出，华侨作为以“侨”为背景的企业，在宁波当地已经有了一定的影响力，并鼓励我司利用好招聘会这个平台，发挥自身优势，抓紧招录各类急需人才。在实现企业更大发展的同时，吸引更多本土人才实现家门口就业，让员工有归属感，确保招得进、用得上、留得住，为助力宁波建设共同富裕先行市贡献力量。
在本次留学生招聘会，华侨作为专业的财富管理机构针对金融专业候选人提供了资产配置顾问、基金销售经理等岗位。招聘会现场，候选人关注最多的问题就是公司团队与个人发展两个问题。
现有员工200人左右、中层及以上管理岗位，金融行业平均从业年限≥10年；超过17%员工拥有海外留学背景；研究生学历占比约为31%；78%员工毕业于金融、法律、会计、管理等相关专业。
华侨对外始终保持自律、严谨的原则，对内关注员工专业与发展。比如培训部从金融专业角度出发、建立全面的培训体系，鼓励每一个人成为金融专业性人才；基于职业发展，华侨派生了“华侨精英俱乐部”，致力于打造精英文化。
华侨注重员工的学历背景，虽然学历不是评判能力的唯一标准，但是从某种程度上，它可以反映一个人的学习能力以及主动性。一个对学习有抵触情绪的人，是不可能做好工作的，尤其是财富管理这种对于专业知识要求极高的行业。
图：招聘会现场
财富管理行业虽然在国内兴起只有短短十几年，但华侨借助侨联背景，全面的产品体系和始终如一的合规意识，很快发展成为管理资产超百亿的私募管理机构，并获准成为私募证券投资和私募股权&创投基金管理人，成为杭州本土私募行业的标杆。虽然私募行业各类备案手续极为复杂，但本着诚信的原则，为客户提供高净值、相对安全的金融产品。脚踏实地，严守合规底线，在奋力为投资人创造稳定价值的同时也努力实践着企业责任。
1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业；
2、有3年以上财富管理、信托、银行、基金、证券、PE等机构或公司的从业经验者优先；
3、有渠道、客户资源及广泛人脉资源者优先；
4、具有一定的金融专业知识，热爱金融销售工作；
5、拥有相关基金从业资格证（必备）、AFP、CFP、CFA或CPA等相关执业证书者优先考虑；
5、个人形象气质佳，品行正直，沟通能力强。
相关岗位同步招聘中，简历投递邮箱：zp@ocfund.cn
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